入社の流れ
入社の流れをご紹介します。
気になる項目をクリックすると、詳細を見ることが出来ます。
入 社 前
入 社 後
インターンシップ
ノーザンシステムでは毎年、学生の皆さんに「会社」や「仕事」について、実体験を通して理解を深めていただく機会として、インターンシップを開催しています。
詳細はインターンシップページをご確認ください！
合同説明会
学生の皆さんに事業内容や働き方を知っていただくため、合同説明会へ積極的に参加しています。
参加予定などの最新情報は、弊社SNSをご確認ください♪
Instagram：https://www.instagram.com/nssiwate
個別説明会
ご自宅から会社説明会動画をご視聴いただけます。
動画をご覧になり興味を持っていただいた方には、希望する職種の先輩社員と話せる機会を設けています。
初めてでも心配はいりません！説明に慣れた社員が進行いたしますので、安心してご参加ください。
まずは、マイナビからお申し込みください。
内定式、内定者交流会
毎年10月に、内定式を行っています。
当日は、社長から内定証書をお渡しします。
お昼は社長と食事をし、午後は先輩社員とゲームをしながら交流を深める時間もあります。
入社までの期間を少しでも安心して過ごしていただけるよう、気持ちをほぐせるひとときを大切にしています。
内定者課題
内定後は、皆さんの希望を伺いながら、無理のない範囲で取り組める課題をご案内しています。
近年は、「学業と両立しながらプログラミングの基礎を学びたい」という声が多く、その気持ちに合わせてオンラインの学習サービスを活用した内容を用意しています。
また、社内の連絡ツールを使い、気軽に社員とやり取りできる仕組みも設けています。
入社までの期間を、自分のペースでゆっくりと力をつける時間として過ごしていただけます。
入社、合同入社式
4月はいよいよ入社日を迎えます。
当日は、まず社内の先輩社員へご挨拶をしていただきます。
その後、岩手県中小企業家同友会が主催する合同入社式に、ほかの企業の新入社員の皆さんと一緒に参加します。
新しい一歩を気持ちよく踏み出せるよう、会社としてもしっかりとサポートしていきます。
合同研修
入社して2〜3日目には、岩手県中小企業家同友会が主催する合同研修に参加していただきます。
さまざまな業種の新入社員の方や、経営者の方と交流できる、貴重な学びの場です。
社会人として大切にしたい心構えや、基本的なマナーについても、学ぶことができます。
新しい環境に慣れていくなかで、気持ちを整えたり、人とのつながりを広げたりする時間として、安心して参加していただけます。
社内研修
合同研修を終えると、約二か月間の社内研修が始まります。
この期間は、社会人としての土台をつくりながら、仕事への理解を少しずつ深めていく大切な時間です。
研修は、一般研修・開発スキル研修・インターン研修の三つを軸に進めていきます。
一方的に教わるだけではなく、実習や発表など、自分の考えを言葉や形にする機会も多く取り入れています。
研修内容は社内で丁寧に企画し、振り返りを重ねながら進めています。
分からないことや不安なことも相談しやすい環境の中で、安心して学び、成長していけるような体制を整えています。
新入社員歓迎会
入社後は、新入社員歓迎会をご用意しています。
当日は、ゲームをしたり、おいしい食事を楽しみながら、先輩社員と和やかに交流する時間を設けています。
部署や役職を越えて自然に会話が生まれ、少しずつ社内の雰囲気に慣れていただける場です。
中には、賞品を目指してゲームを一生懸命盛り上げてくれる新人の姿もあり、毎年笑顔の多い会になっています！
配属式
約２ヶ月間の新入社員研修を終えると、いよいよ配属です。事務所で行う配属式にて、代表川村から配属辞令をお渡しします。
あわせて、先輩社員から配属にあたっての励ましの言葉をお伝えします。
配属後は、基本的には１名の新人に対して２名以上の先輩がつき、一緒に実務経験を積んでいきます。
配属、開発業務スタート
配属後は、開発業務が始まります。
先輩社員と一緒に業務を進めながら、実際の案件に少しずつ関わっていきます。
分からないことはそのままにせず、一つひとつ確認しながら取り組む中で、経験を積んでいきます。
こうした日々の積み重ねを通して、業務への理解を深めていきます。
フォローアップ研修
配属後も、会社全体で新入社員の成長を見守ります。
秋には、岩手県中小企業家同友会が主催する研修に参加します。研修では、入社から半年間を振り返り、これまでの出来事や感じたこと、現在の課題について、同期と話し合うことができます。
その振り返りを通して、今後の目標について考えていきます。
働き方・スキルアップサポート
入社後、以下も支援する制度がございます。
柔軟な働き方の選択
弊社では、ライフステージが変化しても、すべての社員が柔軟な働き方を選択して働き続けられるよう、両立支援の環境を整えています。
- リモートワーク：子どもの学校行事や家族の体調変化に合わせて、在宅勤務を選択することができます。リモート端末等は弊社で支給します。
- スライド出勤：業務や私用の都合に合わせて、始業時間を柔軟に調整することが可能です。
例：9:00-18:00→8:30-17:30 (子供の送迎時間に合わせて30分スライド)
スキルアップ支援(資格手当)
弊社では、業務に関連する資格取得を支援する制度を設けています。対象となる資格を取得した場合には、資格手当を支給しています。
日々の業務とあわせて学びを深め、スキルアップにつなげていく取り組みを、会社として後押ししています。
- 資格取得支援（資格手当、受験費用や交通費、更新費等の補助）
・対象資格：情報処理技術者試験（ITパスポート、基本情報技術者、情報セキュリティマネジメント他）、Linux技術者認定試験（LPIC）、AWS認定資格、ウェブデザイン技能検定、TOEIC、実用英語技能検定など
資格手当の一覧表はこちら
スキルアップ支援(研修・勉強会)
弊社では、業務に必要な知識やスキルを学ぶため、研修や勉強会、セミナー発表等への参加を支援しています。
社内外の研修や勉強会を活用しながら、業務内容に合わせて学びを深めていくことができます。日々の仕事と並行して、無理のない形でスキルアップに取り組めるようサポートしています。
